Formation professionnelle de salariés

Demande de formation entreprise

Vous êtes employeur, vous avez besoin que vos salariés apprennent l'occitan pour améliorer leurs activités professionnelles les compétences qu'ils ou elles utilisent sur leur poste de travail
ou
Vous êtes demandeur d'emploi ou salarié et vous avez besoin de progresser en occitan pour retrouver un emploi, ou pérenniser votre travail.

Un stage "PARLAR " de 3 jours consécutifs ou un "SETMANIÈRS " au rythme d'1h30 par semaine, permettra aux participants de progresser, en immersion et de façon ludique, pour parler et écrire la langue. Au milieu d’un groupe ayant des motivations proches, vous apprendrez plus rapidement.
Nous vous accompagnerons de manière souple et adaptée, vivante et dynamique pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Au fur et à mesure que vous approfondirez vos compétences en langue et culture occitanes, vous pourrez valoriser votre savoir en vous présentant à un examen certifiant de langue (CECRL du niveau A1 au C1).

L’occitan peut devenir pour vous un véritable outil professionnel de communication.

Pour en savoir plus

Les formations

Plan de développement des compétences

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR/POEI)

Compte Personnel de Formation (CPF)

Plan de développement des compétences

Prérequis

Contrat de travail

Objectifs

Objectif général de la formation
> Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Objectifs pédagogiques
> Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur et du ou de la salarié.e

Modalités et délais d'accès

L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.

Méthodes mobilisées

Formation mixte : Présentiel et distanciel (en synchrone ou asynchrone)

Modalités d'évaluation

Définies avec le futur employeur :
Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan
RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021.
Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale.
ou
Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR/POEI)

Prérequis

Promesse d’embauche du futur employeur.

Objectifs

Objectif général de la formation
> Résorber l’écart entre les compétences du candidat retenu et les compétences de base requises par le poste.
Objectifs pédagogiques
> Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur.

Modalités et délais d'accès

L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.

Méthodes mobilisées

Formation mixte : Présentiel, distanciel ou mixte.

Modalités d'évaluation

Définies avec le futur employeur :
Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan
RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021.
Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale.
ou
Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs

Compte Personnel de Formation (CPF)

Formation DCL Occitan niveau A -> 77 h
Formation DCL Occitan niveau A -> 117h

Prérequis

Compte CPF ouvert et à jour.

Objectifs

Objectif général de la formation
> Assurer l'adaptation du demandeur à son projet d’évolution professionnelle et veiller au maintien de sa capacité à occuper son emploi,
Objectifs pédagogiques
> Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et de ses attentes en terme de niveau de langue de sortie

Méthodes mobilisées

Formation mixte :
Présentiel et distanciel
50% maximum (en synchrones ou asynchrones)
10% maximum de l'auto-formation

Modalités et délais d'accès

La première étape est de créer votre compte pour y consulter vos droits CPF acquis.
La seconde étape est de mobiliser vos droits acquis pour, le moment venu, financer la formation qui correspond à votre projet de développement de compétences.

Si vos droits CPF ne sont pas suffisants, vous pouvez, sous certaines conditions, demander à Pôle emploi de financer le reste à charge.

Modalités d'évaluation

Définies avec le futur employeur :
Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan
RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021.
Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale.

Plan de développement des compétences

Prérequis

Contrat de travail

Objectifs

Objectif général de la formation
> Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Objectifs pédagogiques
> Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur et du ou de la salarié.e

Modalités et délais d'accès

L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.

Méthodes mobilisées

Formation mixte : Présentiel et distanciel (en synchrone ou asynchrone)

Modalités d'évaluation

Définies avec le futur employeur :
Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan
RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021.
Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale.
ou
Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs

Plan de développement des compétences

Prérequis

Contrat de travail

Objectifs

Objectif général de la formation
> Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.

Objectifs pédagogiques
> Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur et du ou de la salarié.e

Modalités et délais d'accès

> L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.

Méthodes mobilisées

Formation mixte : Présentiel et distanciel (en synchrone ou asynchrone)

Modalités d'évaluation

> Définies avec le futur employeur :
Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan
RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021.
Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale.
ou
> Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs

Prérequis

Contrat de travail

Objectifs

Objectif général de la formation
> Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Objectifs pédagogiques
> Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur et du ou de la salarié.e

Modalités et délais d'accès

> L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.

Modalités mobilisées

Formation mixte : Présentiel et distanciel (en synchrone ou asynchrone)

Modalités d'évaluation

Définies avec le futur employeur :
Diplôme de Compétence en Langue Régionale (DCLR) - Occitan
RS5464 - Ministère de l’éducation Nationale et de la Jeunesse - JO du 17/06/2021.
Examen de langue sous forme d’une étude de cas issue de la vie professionnelle composée de 2 épreuves écrites et d’une épreuve orale.
ou
Attestation de compétences à partir du portefolio de compétences renseigné tout au long de la formation par les formateurs

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR/POEI)

Prérequis

Promesse d’embauche du futur employeur.

Objectifs

Objectif général de la formation
> Résorber l’écart entre les compétences du candidat retenu et les compétences de base requises par le poste.

Objectifs pédagogiques
> Ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et des attentes à la fois de l’employeur.

Modalités et délais d'accès

> L’employeur prend contact avec le CFPO-RO pour une sous-traitance de formation.

Méthodes mobilisées

Formation mixte : Présentiel, distanciel ou mixte.

Modalités d'évaluation

Compte Personnel de Formation (CPF)

Prérequis

Compte CPF ouvert et à jour.

Objectifs

Objectif général de la formation
> Assurer l'adaptation du demandeur à son projet d’évolution professionnelle et veiller au maintien de sa capacité à occuper son emploi,

Objectifs pédagogiques
> ils sont définis en fonction du test de positionnement du futur stagiaire suivant son niveau de départ et de ses attentes en terme de niveau de langue de sortie

Modalités et délais d'accès

> La première étape est de créer votre compte pour y consulter vos droits CPF acquis. La seconde étape est de mobiliser vos droits acquis pour, le moment venu, financer la formation qui correspond à votre projet de développement de compétences. Si vos droits CPF ne sont pas suffisants, vous pouvez, sous certaines conditions, demander à Pôle emploi de financer le reste à charge.